派遣类别 | 派遣方案 |
---|---|
完全派遣 | 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评估、报酬与福利等; |
转移派遣 | 由劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务; |
减员派遣 | 企业对自行招募的或者已雇佣员工,将其雇主身份转移至派遣公司,企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代支付工资、福利、各类社保等; |
试用派遣 | 企业将试用期内的新员工转至派遣公司,以派遣形式试用,其目的是使用人单位在准确选择员工方面更具保障,免于选拔和测试产生的误差风险,有效降低人事成本; |
集体派遣 | 国有企事业单位或大型私企通过劳务派遣机构,将临时性、可替代性、辅助性的员工部分或整体地派遣给第三方。 |
派遣类别 | 派遣方案 |
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完全派遣 | 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评估、报酬与福利等; |
转移派遣 | 由劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务; |
减员派遣 | 企业对自行招募的或者已雇佣员工,将其雇主身份转移至派遣公司,企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代支付工资、福利、各类社保等; |
试用派遣 | 企业将试用期内的新员工转至派遣公司,以派遣形式试用,其目的是使用人单位在准确选择员工方面更具保障,免于选拔和测试产生的误差风险,有效降低人事成本; |
集体派遣 | 国有企事业单位或大型私企通过劳务派遣机构,将临时性、可替代性、辅助性的员工部分或整体地派遣给第三方。 |